חוקי עבודה ויחסי עבודה
Address
מהם יחסי עבודה?
"יחסי עבודה הם סוג של יחסים חברתיים, המתקיימים בין אנשים עובדים לבין מעסיקיהם. קיומם של שני צדדים אלה ביחסי גומלין הוא תנאי הכרחי להתפתחותם של יחסי עבודה.
האם ניתן להחיל הגדרה זו גם על יחסי אדון-עבד, בעל בית ופועליו, אומן ושוליותו, או איכר ובניו העובדים עמו בשדה."
יחסי עבודה בעידן של תמורות
עובדים-מעבידים והתאגדותם
"1. מבוא: המשבר במערכת יחסי העבודה
2. סכסוכי עבודה בסקטור הציבורי
3. עובדים בשכר נמוך בסקטור הפרטי
4. סיכום: מערכת יחסי העבודה – לאן"
הסכם קיבוצי
"הסכם בין מעביד או ארגון לבין ארגון עובדים שנעשה והוגש לרישום לפי החוק, בענייני קבלת עובדים לעבודה, סיום עבודה, תנאי עבודה יחסי עבודה, זכויות וחובות של ארגונים וזכויות וחובות של העובדים. ההסכם הקיבוצי הוא מעין חוזה בין הצדדים וככל חוזה הוא מחייב את הצדדים החתומים עליו." (kolzchut)
"בתי הדין לעבודה הוסמכו ייחודית בענייני עובד-מעביד ובעינייני התאגדותם.
סעיף 24 (א) (1) לחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט-1969 מסמיך ייחודית את בתי הדין לדון גם בשאלה המקדמית בדבר עצם קיום יחסי עובד ומעביד.
בשנת 1990 תוקן סעיף 24 ובתי הדין הוסמכו ייחודית לדון בין היתר גם בתביעות שעילתן במו"מ לקראת כריתתו של חוזה ליצירת יחסי עובד ומעביד." עיין מצגת
המשחק הפוליטי
"הארגונים הם הזירה הפוליטית המובילה לניתוח המתאר את יחסי הגומלין בין קבוצות ובין יחידים הפועלים בתוך ארגונים בתהליכי תחרות והתגוששות.
המשחק הפוליטי המזוהה כ"יחסי עבודה" מתנהל בארגונים במחזוריות קבועה למדי, הנגזרת מאופי ההסכמים הקיבוציים הנחתמים מידי תקופה בין נציגי העובדים לנציגי המעבידים."
יישוב סכסוכי עבודה
שביתות והשבתות
"בסעיף 37 א' בחוק יישוב סכסוכי עבודה תשי"ז 1957, ניתן למצוא הגדרה של המושג שביתה, המתייחסת לעובדים בשירות הציבורי בלבד. ומיועדת לצורך הקביעה מתי ההתנהגות של עובדים תיקרא שביתה בלתי מוגנת. ההגדרה היא:
א. הפסקת עבודה מאורגנת, מלאה או חלקית של קבוצת עובדים, לרבות שביתת האטה והפרעה מאורגנת אחרת של מהלך העבודה התקין.
ב. סירוב מאורגן של קבוצת עובדים לעבוד שעות נוספות, אם החובה לעבוד שעות נוספות נקבעה בהסכם הקיבוצי וכאמור מותרת לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א- 1951 והסירוב ננקט כצעד בסכסוך העבודה."
חוקי עבודה ויחסי עבודה
